Menselijk kapitaal is de motor die de moderne maakindustrie aandrijft. Natuurlijk spelen ook machines en technologie een vooraanstaande rol, maar zeker door de toenemende complexiteit van de techniek kun je niet zonder vakkundige mensen achter de knoppen en op de werkvloer. Daarnaast zijn ook soft skills belangrijk als je van jouw fabriek een geoliede machine wil maken en een perfecte wisselwerking tussen het kantoor en de werkvloer nastreeft.
Human resources (hr) vormen daarom een aandachtsgebied dat niet mag ontbreken in het Manufacturing Menu van Emixa. In dit artikel lees je meer over de belangrijkste hr-uitdagingen binnen de maakindustrie en laten we zien hoe een branchespecifieke hr-oplossing je helpt bij het nóg beter benutten van menselijk kapitaal.
Deze blog is onderdeel van de reeks: Manufacturing Menu: praktische maakindustrie oplossingen”.Ontdek hier meer.
De maakindustrie is een specialistische sector die vaak bijzondere en zeer specifieke eisen stelt aan hr-strategieën en -systemen. Tijd om de belangrijkste hr-uitdagingen binnen de sector onder de loep te nemen.
Diversiteit en flexibiliteit
Productie is een zeer diverse sector. Je vindt er internationale multinationals met vestigingen in vele landen, maar ook KMO's die voornamelijk voor de lokale markt produceren. Een goede HR-oplossing die in de hele sector kan worden gebruikt, moet daarom internationaal inzetbaar zijn en een hoge mate van bruikbaarheid en toegankelijkheid bieden.
Verschillende rollen en werknemersgroepen
Een typisch kenmerk van veel organisaties in de maakindustrie is dat de rollen en de dagelijkse werkzaamheden van werknemers enorm verschillen. Je vindt er kantoorpersoneel, administratieve specialisten, productiemedewerkers, gespecialiseerd technisch personeel, managers en sales- en marketingmedewerkers. Ook de werkuitrusting kan voor al deze groepen erg variëren, wat het des te belangrijker maakt om ervoor te zorgen dat je rechten voor het invoeren van data altijd aan de juiste mensen toewijst.
Maakbedrijven hebben te maken met een groot aantal regels en wetten op het vlak van veiligheid, kwaliteitsbewaking en duurzaamheid. Daarnaast moeten medewerkers vaak verschillende trainingen volgen om hun werkzaamheden te mogen uitvoeren. Regels, standaarden en veiligheidsvoorschriften kunnen bovendien per land verschillen. Het goed documenteren en bijhouden van vergunningen en certificaten is best een uitdaging, zeker voor bedrijven die in een groot aantal landen actief zijn.
Vergunningen en certificaten beheren
Productiebedrijven moeten voldoen aan een groot aantal regels en wetten op het gebied van veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Daarnaast moeten werknemers vaak verschillende trainingen volgen om hun werk te kunnen doen. Regelgeving, normen en veiligheidsvereisten kunnen ook van land tot land verschillen. Het goed documenteren en onderhouden van goedkeuringen en certificaten is een uitdaging, vooral voor bedrijven die in een groot aantal landen actief zijn.
Veiligheid is een doorlopend aandachtspunt binnen de maakindustrie. Binnen de branche werken medewerkers soms met gevaarlijke stoffen of materialen, en machines en productielijnen die je heel nauwkeurig moet afstemmen om de veiligheid op de werkvloer te borgen. Dit vraagt om een hr-systeem dat je in staat stelt om heel nauwkeurig medewerkers met de juiste certificaten en trainingen te koppelen aan specifieke taken en productielijnen. Tegelijkertijd is het belangrijk dat een hr-systeem voor de maakindustrie de mogelijkheid biedt om informatie over afwijkende situaties of bijna-ongelukken te documenteren. Veel bedrijven in de maakindustrie werken 24/7 en hanteren ploegendiensten. In zo’n omgeving is het belangrijk dat het onboarden en inplannen van medewerkers rimpelloos verloopt en dat de communicatie omtrent roosters, werktijden en shifts duidelijk, voor alle betrokkenen inzichtelijk en altijd en overal te raadplegen is.
Goede planning en introductie
Veel productiebedrijven werken 24/7 met ploegendiensten. In zo'n omgeving is het belangrijk dat het inwerken en plannen van werknemers soepel verloopt en dat de communicatie over roosters, werktijden en ploegendiensten duidelijk is, begrijpelijk voor alle partijen en altijd en overal toegankelijk.
De native mobiele medewerkers-app fungeert als een centrale controlekamer voor alle bedrijfscommunicatie op kantoor en op de werkvloer. De slimme oplossing herbergt een breed scala aan HR-functionaliteiten. Voorbeelden
De applicatie is ontworpen en gebouwd om heel gemakkelijk te zijn voor werknemers. Iedereen wordt nu op de hoogte gehouden van de laatste ontwikkelingen en nieuwtjes binnen het bedrijf, terwijl de applicatie het voor werknemers veel gemakkelijker heeft gemaakt om collega's te bereiken. Het HR-team bespaart veel tijd door het elimineren van veel vervelende, tijdrovende en foutgevoelige handmatige processen.
Een goede HR-strategie en een moderne, toekomstbestendige HR-applicatie zijn de lijm die communicatie, planning en compliance binnen uw organisatie bindt. Wil je je HR-beleid een kwaliteitsimpuls geven? Benieuwd hoe wij met onze kennis van low-code, Mendix, digital twinning, plant simulatie, en Siemens technologie jou hierbij kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te verkennen.
Lees ook de andere blogs die vallen binnen het Manufacturing Menu: